「残業」と聞いて、どのような印象を持ちますか。

私が社会人になる前は、残業をしていると、一生懸命にたくさんの仕事をしているような印象がありました。

残業をするくらいですから、それだけ仕事が熱くなっているのかと思っていました。

しかし、自分が社会人になり、本当の現実を見たときに、その印象はひっくり返りました。

残業をしている職場ほど、仕事への情熱が冷めています。

今までいろいろな職場で仕事をしてきましたが、チームワークの悪い職場ほど、残業が多くありました。

残業が多いと、疲れがたまり、だらしなくなります。

残業が多くなるから、チームワークが悪くなると言ってもいいでしょう。

一番ひどいときは、次の日の深夜2時や3時ごろまで仕事をさせられ、帰りは電車がないのでタクシーという時期もありました。

正直なところ、チームワークは最悪でした。

コミュニケーションが大切だと頭でわかっていても、そうする元気がないのです。

疲れていて、考える元気すら残っていません。

睡眠時間も短ければ、元気を取り戻すこともできません。

だらだらになれば、さらに残業になります。

悪循環へ傾く一方でした。

一方、チームワークのある職場ほど、残業がありません。

チームワークのある職場ほど残業がなく、定時ぴったりで帰られる職場でした。

「残業をしたくない。早く帰りたい」気持ちを持っているから定時内の仕事には、必然的にきびきびした動きになります。

定時で帰ることができれば、時間の余裕もありますから、のんびりできるし、睡眠時間もたっぷり取れます。

公私ともに、充実するのです。

社員が残業をし始めたら、赤信号と思ってください。

だらだらになっている証拠なのです。

• 残業のない職場にする。