力強い組織作りには、チームワークが大切です。

チームワークには、人との結束が重要です。

人との結束には、お互いに助け合うことが必要です。

こういうことは、誰もが頭ではわかっています。

しかし、わかっていても、現実ではなかなかそれが実行できなくて困っています。

「協力する、しない」には、お決まりのパターンがあります。

「あなたのことなんて助けるものか！」と言われると「こちらも、あなたのことなんて助けてあげるものですか！」となります。

不思議なことに、あなたが相手に対して反発を持つと、相手もあなたに対して反発を感じるようになります。

これが人間です。

「自分のことが嫌いな人を嫌いになってしまう」という法則が働いています。

その一方「何かお手伝いしましょうか」と優しく言われると「助けてもらったから、協力するよ」とこちらも優しくなります。

優しくしてくれる人には、優しくなります。

愛を与えてくれる人には、愛を与えたくなるのです。

好きになってくれる人を、好きになってしまう法則があります。

相手に対して愛情を持つと、相手もあなたに対して愛情を持って接してくれるようになります。

チームワークの基本は、愛です。

恥ずかしい話ではありません。

私たち人間は、みんな、愛からできています。

私はチームワークのなっていないチームを見たことが何度もありますが、必ずと言っていいほど、愛を無視した仕事をしています。

「仕事さえできればいい」という愛を無視した冷たいチームワークは、必ず崩壊します。

みんな、心の奥底では愛があります。

「愛が欲しい」「認められたい」という欲求があります。

その愛を引き出して、仕事に向かえば、力強いチームワークが出来上がります。

助け合う環境ができるからです。

愛を与え合う環境は、助け合うという環境です。

お互いに助け合う環境作りのポイントは、まず自分から進んで助けることです。

見返りは求めず、相手にまず愛を「ギブ＆ギブ」しましょう。

次のような目標を立ててください。

「1日1回は相手のために何か協力する」という目標です。

誰もが一番自分がかわいいですから「相手のため」より「自分のため」に行動したがります。

目標を持ってほしいというと、アレルギーを感じる人もいますが、その人は自分のことばかりしか考えていないということです。

相手のために動く習慣を持つと、自然とチームワークの結束が強くなるのです。

• 1日1回は、相手のために何か協力する。