仕切りを設けてデスク同士を区切っているところがあります。

いわゆる、パーティションというものです。

職場により、あるところもあれば、ないところもあるようです。

お互いの仕事に集中するためや邪魔をされないために、仕切り（パーティション）を作っているようです。

しかし、組織を活性化するためには、仕切りは不要です。

「仕切りがあると仕事に集中できる」というのは、単なるきれい事です。

そもそも、楽をしたがるようにできている人間は、仕切りがあればほとんどの場合、仕事をサボる方向へと傾いてしまいます。

真面目に仕事をする時間より、サボる時間のほうが増えます。

お互いの顔や仕事ぶりが見えないから、つい楽な方向に向かおうとするのが人間です。

だらだらした組織では、仕切りがあります。

仕切りがあるから、だらけてしまうのです。

人が悪いのではなく、仕切りが悪いのです。

仕切りをなくしてしまいましょう。

なくした瞬間から、お互いが丸見えになり、サボりたくてもサボれなくなります。

仕切りがなければ、お互い同士が監視し合えます。

話しかけやすくなり、時間の短縮にもつながります。

仕切りを外した瞬間から、組織は活性化されるのです。

• 仕切りをなくす。