あなたの周りに、驚異的な内定率を誇る人はいませんか。

整った顔立ちや高学歴の人が、内定率も高くなるなら、理由は想像できるでしょう。

ところが不思議なことに、顔や学歴が優れているわけでもないのに、驚異的な内定率を誇る人がいるものです。

顔も学歴も普通であるにもかかわらず、多くの企業から内定をもらっている。

まずそういう人がいるとわかれば、喜んでほしいのです。

希望の持てる話ではありませんか。

自分も頑張れば、同じようになれる可能性があるということです。

次に、その人をじっくり研究してみましょう。

単にうらやむのではなく「自分にもできるはず」と考え、良いところを見つけて吸収してほしいのです。

テレビや就職雑誌などで見かけることがあれば、その人の身の回りを確認するといいでしょう。

脅威の内定率を誇る人は、何かが違うはずです。

話し方がわかりやすかったり、積極性が圧倒的であったり、OB・OG訪問が多かったりなどです。

エントリーシートや履歴書をみたとき、一目で「おや」と思う何かがあるでしょう。

その人固有の特徴だから、真似できない部分もあるかもしれません。

しかし、固有の特徴でも、何か気づきが得られるはずです。

その人と自分を比較して「どこが違うのか」「何が足りないのか」など、考えてみましょう。

素晴らしいことがあれば、真似をする。

足りないところがあれば、補う。

参考になる部分がきっとあるはずです。

「この人にできるなら自分にもできる」と、士気を鼓舞してもいいでしょう。

すべてを再現するのは難しいでしょうが、少しでも再現に挑戦することに価値はあるでしょう。

• 顔や学歴が優れているわけでもないのに、驚異的な内定率の人を研究する。