ある程度規模のある企業なら、就職関連の書籍にもデータが掲載されています。

企業研究も調べればわかる状態ですから、調べやすいでしょう。

問題は、規模の小さな企業です。

企業の規模が小さいと、就職関連の書籍に掲載されていない場合のほうが多いでしょう。

ましてや、小さな個人商店ともなれば、ウェブサイトすらない場合も考えられます。

企業の規模が小さすぎて、企業研究が難しい場合、どうすればいいか。

正攻法は、次の手段です。

1. 電話・メール

詳しくわからないことは、まず電話やメールで問い合わせてみましょう。

聞ける話は限られますが、興味があることを話せば、採用担当者から詳しい話が聞けるはずです。

質問事項を事前にまとめておけば、問い合わせがスムーズになります。

2. 見学

企業を見学させてもらえないか、問い合わせてみましょう。

急な訪問は失礼ですから、事前に電話やメールなど予約しておくと、スムーズです。

小さな企業を見学するのは大げさではないかと思うかもしれませんが、逆です。

小さな企業だからこそ、見学の意味があります。

就職の失敗を防ぐためにも、見学をすることで、しっかり現場の様子を見ておきましょう。

自分の目で現場を確かめることで、わかることがあるはずです。

詳しいデータがない分、具体的な行動の重要性が高くなるのです。

• 電話・メール・見学を駆使して、データを集める。