企業説明会では、質疑応答の時間があります。

何でも質問していいと思いますが、自由に質問しすぎるのもよくありません。

いくら質疑応答とはいえ、意欲が疑われる質問は控えるのが適切です。

控えたほうがいい代表的な質問は、大きく分けて、以下の4タイプです。

1. 給料

初任給・平均収入・ボーナスなど、金銭面に関する質問はNGです。

露骨に給料を探る質問は、採用担当者を不快にさせるでしょう。

「給料がいいから志願する」と、誤解される恐れがあります。

いくら質疑応答とはいえ、聞くのは控えましょう。

2. 勤務体系

残業・休日出勤・有給休暇・離職率などは、デリケートな質問です。

質疑応答とはいえ、大勢の人がいる前でストレートに尋ねるのは控えたほうがいいでしょう。

どうしても知りたければ、企業説明会が終わった後、採用担当者にこっそり尋ねるのがマナーです。

もしくは、OB・OG訪問で確認するのも一案です。

3. 調べてわかるような情報

調べてわかることを聞くのは、NGです。

たとえば、設立日・資本金・社員数・過去数年間の売り上げの推移などです。

自分の努力不足をさらけ出すだけで、積極性を疑われるでしょう。

企業の基本的なプロフィールは、企業のウェブページや四季報を見れば、確認できます。

4. 場違いな質問

「質問なのに自己PRをする」「入社するための秘策を尋ねる」など、当然ですが、場違いな質問はNGです。

場違いな質問をすると、礼儀や常識を疑われ、要注意人物としてリストアップされるでしょう。

企業説明会にふさわしい質問を心がけましょう。

• 質疑応答では、意欲が疑われる質問は、控える。