退職や転職の際、上司と転職先の都合がぶつかることがあります。

たとえば、上司に退職を切り出したところ「今は忙しいから、退職は2カ月後に延ばしてほしい」と言われた。

その一方で、転職先からは「人手が足りないから、1カ月後に来てほしい」と言われるなどの状況です。

上司と転職先のどちらの都合を優先させるべきか、迷うところですね。

実際はさまざまな条件が絡むため、一概には言えませんが、あくまで一般的な状況で考えるとします。

この場合、転職先の都合を優先させるのが賢明です。

転職先の都合を後回しにすると、せっかくの内定が取り消される可能性があるからです。

たしかに勤めている職場の迷惑を避ける配慮は大切ですが、そのせいで転職が失敗しては意味がありません。

上司には少し迷惑をかけてしまいますが、転職が成功しかけている段階です。

転職の絶好のチャンスを生かすためにも、転職先の都合を優先させたほうがいいでしょう。

退職日までは、職務を果たす約束をすれば、上司も理解を示してくれるはずです。

引き継ぎは、スケジュールが混み合うことが予想されます。

非常に忙しくなるのを覚悟の上、最後まで責任を持った対応を心がけましょう。

• 上司と転職先の都合がぶつかれば、できるだけ転職先の都合を優先させる。