「上司と自分の考えが違うとき、あなたならどうしますか」

避けたいものなら、避けたい状況。

しかし上司と考え方が合わない状況は、仕事をしていれば、必ず発生する状況です。

このときの対応は、社会人としてのコミュニケーション能力が表れやすい場面と言っていいでしょう。

上司と考え方が合わなかったとき、どんな対応をするのか、確認するのが狙いです。

まず好ましくない回答は「押し通す」「言い負かす」などの強すぎる自己主張です。

社会に出て社員として働くからには、独りよがりは避け、相手や周りの同意や共感を得る必要があります。

自分の主張が正しいと思うのは、自信に満ちて結構ですが、相手の同意や共感がなければ、反感を買うだけになるでしょう。

口論になり、人間関係にひびを入れる結果で終わるはずです。

社会人としての対応を考えるなら、やはり話し合いです。

落ち着いた状態で、きちんと相手と向き合って話す姿勢が重要です。

ただし、相手と向き合うとはいえ、自分の希望を述べるだけでは不十分です。

根拠や理由などを具体的に提示して説得したほうが、相手の同意や共感が得られやすくなります。

相手の立場や気持ちをくみ取った言い方を心がけることが、社会人としてふさわしい話し合いの姿勢です。

そうした趣旨の答え方ができれば、面接官からの同意や共感も得られるはずです。

• 上司と自分の考えが違うときの対応について質問されたときは、相手と向き合って話す姿勢を心がけた回答をする。