「友人と呼べる人は、何人くらいいますか」

「友人は多いほうですか、少ないほうですか」

友人の数の確認だけと思われがちですが、面接官が知りたいのは、それだけではありません。

本当に知りたいのは、人間関係に対する価値観です。

応募者がどんな価値観で人と接しているのか、友人の数を通して把握するのが本当の狙いです。

そのため、答え方にも注意があります。

「人間関係は必要ない」「友人は作らないようにしている」などの回答は、面接官を不安にさせるでしょう。

社会に出て仕事をするなら、人間関係は必要不可欠。

人を寄せ付けない主張をすると、選考を不利にさせる可能性があります。

答え方としては、まず結論から述べましょう。

面接官からの評価は気にせず、正直に答えることが大切です。

「多いほうです」「少ないほうです」など結論から始めると、話がわかりやすくなります。

結論の後には、人間関係に対する考え方や価値観も述べるといいでしょう。

• どんな友人がいるのか

• どのような交友関係を築いているのか

• 友人とはどのような存在なのか

こうした点を、具体的に回答することが重要です。

友人は、少ないと評価が悪くなると思われがちですが、誤解です。

肝心なのは、価値観です。

「信頼関係を重視したい」

「量より質を大切にしている」

「誕生日には、プレゼントを贈るようにしている」

人を大切にする価値観が伝われば、たとえ友人の数が少なくても、価値観を評価してくれるでしょう。

• 人間関係に対する価値観を、しっかり説明する。