「最近嬉しかった出来事は、何ですか」

「どんなことをしたとき、幸せを感じますか」

この質問の意図は、興味関心の方向性の確認です。

どんなことを嬉しく感じるのかは、人それぞれ。

嬉しく感じる出来事の傾向を知ることで、応募者の心の様子を知ることができます。

まず、嬉しかった出来事とはいえ、場違いな話題は不適切です。

「親から急なお小遣いがあったこと」

「恨んでいた人に仕返しができたこと」

「好きな人に告白して、うまくいったこと」

たとえ嬉しかったのが事実であっても、面接の話題に適しているとは言いがたいでしょう。

お金・権利・欲望をむき出しにした話題を出せば、面接官は応募者に不快を抱くことがあります。

嬉しかった出来事は、あくまで仕事や成長に関係した出来事が適切です。

採用を決める面接ですから、知性や常識が伴う内容がいいでしょう。

「勉強し続けていた資格が、ようやく取得できたこと」

「アルバイトで、店長から感謝状をいただいたこと」

「海外旅行をして、別世界を体験して、視野と見識が広がったこと」

成長や仕事に関する内容のほうが、自己アピールにつながります。

• 最近嬉しかった出来事について質問されたときは、成長や仕事に関する内容を答える。