応募者は、あらゆるイベントが重要です。

企業説明会やOB・OG訪問など、どのイベントも、企業の詳細を確認できる重要な場。

選考に影響することもありますから、手抜きをせず、緊張感を持った態度で臨むことが重要です。

しかしそれらは、あくまで就職活動をする応募者の視点。

逆に、採用活動をする企業が最も重視するのは、何でしょうか。

やはり、面接なのです。

筆記試験や履歴書だけで、採用が決まることは珍しいでしょう。

実際直接会って話す面接は、さまざまな採用活動の中で最重視されます。

履歴書の写真から受ける印象と、実際に会って話す印象とでは、別の印象を受ける場合が珍しくありません。

履歴書の自己PRと、実際に会って直接聞く自己PRとでは、やはり違った印象を受けるはず。

履歴書上の印象と直接会ったときの印象を、比較したとします。

より真実を表していると感じるのは、やはり面接での印象でしょう。

直接会って感じる印象ほど、強い説得力はありません。

面接で直接見聞きしたことは、直接本人から発せられた情報であるため、最も信頼できます。

したがって、採用活動する側としては、面接を最重視する傾向が強いのです。

当たり前と思うかもしれませんが、この事実を、しっかり留意しておくことです。

この事情を知れば、応募者としても、面接を最重視すべきであるとわかるでしょう。

わずかな準備でも、印象に影響するなら、対策は無駄になりません。

たとえば「面接直前に靴を磨く」という小さな対策も、最重視される面接では、選考で有利に働く可能性があります。

面接は、採用活動における最大の山場。

採用担当者が最重視する面接では、わずかなことも手抜きせず、最大限の準備をしたうえで向かいましょう。

• あらゆる採用活動の中でも、面接を最重視する。