圧迫面接は、すべての応募者に行われるわけではありません。

圧迫面接には、されやすい人とされにくい人がいます。

まず圧迫面接を最もされにくい人は、キャリアアップを目的とした転職活動の場合です。

圧迫面接の目的は、ストレス耐性を確認する試験です。

キャリアアップを目的とした転職活動の場合、実務経験が十分あるため「最低限の精神力はある」と見なされます。

実績や資格があれば、ますます強い証明になります。

したがって、圧迫面接が行われにくい傾向があります。

ただし、自己都合の退職に伴う転職活動では、精神力が疑われやすいため、圧迫面接が行われる場合があります。

では逆に、圧迫面接をされやすい人は誰でしょうか。

学生なのです。

学生は、社会に出て働いた経験がまだ十分にありません。

仕事の経験があるとしても、アルバイトの経験くらいでしょう。

精神力の強さがはっきりしないため、圧迫面接をされやすい傾向があるのです。

しかも少し強めの圧迫面接があると考えていいでしょう。

企業側としても、きちんと評価したい姿勢の表れなのです。

• 「学生は、圧迫面接をされやすい」と考える。