私は、子どもを見れば、親がどんな人なのかだいたいわかります。

難しいことではありません。

あなたにも、できるはずです。

いつも笑顔でやんちゃな子どもは、親も明るい表情で接しているに違いありません。

いつも笑顔でやんちゃなことを許容する親であり、その親の思想・考え・態度は、見事に子どもへと伝わります。

逆に、いつも硬い表情の子どもは、親も硬い表情をしているに違いありません。

教育に厳しい親で、笑顔でやんちゃなことを許容せず、間違いや失敗をしたときには激怒する親なのでしょう。

子どもは少なからず、親の顔色をうかがっています。

親が考えていることは表情として表れ、表れた親の表情を見て、子どももどんな表情をしていいのか真似をします。

子どもの表情を見れば、親がどんな表情で、どんなことを考えて、どんな教育をしているのか、おおよそ見当がついてしまいます。

親の表情は、完全に子どもにも移ります。

この法則は、見事に一致します。

それは職場のチームにおいても同じです。

上司の表情は、恐ろしいほど部下に移ります。

部下に対して厳しい上司は、そういうことを考えているので、いつも険しい顔をしています。

暗い表情をしているので、部下はいつも「上司から叱られるのではないか」とびくびく怯おびえ、部下の表情も硬くなります。

上司に悲しくも勇ましい様子が漂っていてはいけません。

部下の表情まで悪くなり、チーム全体に漂う雰囲気が悪くなるからです。

やはり、ぱっと明るい笑顔になることです。

間違いや失敗があっても、笑い飛ばすくらいのおおらかな気持ちを持つことです。

上司の表情がよくなれば、必ず部下の表情もよくなり、チーム全体の雰囲気がよくなります。

そういう上司のもとで育っているので、部下も伸び伸びと仕事ができます。

部下に「明るくなれ」という前に、上司こそ、明るくなることが大切なのです。

• 部下に「明るくなれ」という前に、上司が明るくなる。