退職を切り出すべき最初の相手は、直属の上司です。

このとき、退職を断言した言い方には注意が必要です。

「何が何でも、絶対辞めます」

「1カ月後に、退職します」

「○月○日に、退職します」

最初から「絶対辞める」と決め付けた言い方は、一方的で身勝手な印象があり、上司を驚かせるでしょう。

これでは話し合いが成立していません。

上司にも、言い分があるはずです。

マナーとしては、許可を得るような話し方で始めるのが適切です。

「退職を考えている」「退職をさせてほしい」など、角のない言い方が適切です。

不満に思っていることがあれば、言葉に注意しながら、正直に話しましょう。

何か腹立たしい理由があったとしても、冷静に落ち着いて話し合うことが大切です。

不満を正直に話せば、上司が何らかの配慮をしてくれる可能性があります。

退職を迷っている状態なら、上司との話し合いのうえ、思いとどまることもあるでしょう。

たとえ、退職の意志が固い場合でも、言い方には注意しましょう。

とげとげしい言い方は避けます。

事情や理由を落ち着いて話し、上司の納得が得られるまで、きちんと話し合いましょう。

ともかく、最初は話し合いです。

いきなり退職願を提出するのは、マナー違反です。

まず上司と退職の相談から始め、退職と退職日が決まってから、退職願を提出する流れが適切です。

お互いに冷静な状態で話を進めたほうが、円満な退職につながります。

• 退職の話し合いは、辞めることを断言した言い方ではなく、許可を得るような言い方で話し始める。