転職活動で注意したい30のポイント
- 転職活動は、1人きりの戦い。
転職活動は、1人きりの戦い。
転職活動は、学生の就職活動と比べたとき、大きな違いがあります。
「転職活動は1人きりの戦い」という点です。
例外もありますが、基本的に自分だけで進める状況がほとんどでしょう。
既婚者の場合、転職活動の前に必要なのは、説得活動。
既婚者の場合、転職活動の前にしなければいけない活動があります。
説得活動です。
パートナーに内緒で転職活動をしようとしていませんか。
転職に、適齢期はあるのか。
転職の適齢期では、さまざまな声が聞かれます。
「転職は、20代後半がベストタイミング」
「35歳までなら、転職は間に合う」
経歴を丁寧に振り返ろう。
転職活動で最初に考えたいのは、自分の経歴を落ち着いて振り返ることです。
社会人になってから、台風のような、慌ただしい毎日を送っていたことでしょう。
次々とやってくる業務を全力でこなす日々。
転職活動は、繁忙期を避けるのがマナー。
繁忙期は、業界や企業によってさまざまです。
しかし、時期に違いはあれ、転職活動をするなら、繁忙期を避けるのがマナーです。
転職活動は、普段の仕事を行いながらしなければいけないため、時間も体力も余分に必要です。
転職における即戦力とは。
即戦力とは何でしょうか。
一般的に即戦力といえば、訓練や準備をしなくても、すぐ生かせる戦力のことをいいます。
たとえば、十分な実務経験と実績があれば、面接で即戦力をアピールできます。
仕事探しと引っ越し。
どちらを優先したほうがいいのか。
「地元には仕事がない。そうだ、都会に出よう」
地元に仕事がなければ、やはり都会に出て探すケースが多くなるのではないでしょうか。
地元から離れて仕事を探す場合、大きな課題が2つあります。
転職活動でも、OB・OG訪問はできるのか。
学生時代の就職活動では、OB・OG訪問がよく行われていました。
OB・OG訪問とは、就職を希望する企業について取材するため、その企業に在籍する卒業生を訪問することです。
貴重な情報を入手できる手段として有名です。
なぜ職務経歴書は、パソコン作成が許されるのか。
履歴書の作成は、手書きが基本です。
特別な理由がないかぎり、履歴書は手書きで作成しましょう。
一方、職務経歴書は、パソコン作成が許可されています。
学歴が低い人の転職は、難しいのか。
「私の学歴は、低いから転職も厳しいのではないか」
転職で不安になる1つは、学歴です。
学歴が低ければ、学生の就職活動と同じように、転職でも不利になると考える人も多いでしょう。
「転職すればよくなる」と思い込んでいないか。
「転職して、給料が上がった」
「転職先の環境に、大満足」
「転職をして、大正解」
求人情報を入手する、5つの方法。
（1）転職情報サイト
転職情報サイトを活用すれば、経験者・中途採用など、転職に特化した情報を集めやすくなります。
最大の特徴は、検索機能です。
実務経験や実績が不足していると、転職はうまくいかないのか。
「実務経験や実績が十分でないと、転職できないのか」
これは誤解です。
たしかに実務経験や実績が多ければ多いほど、転職が成功しやすくなるのは事実です。
転職アドバイザーに隠し事をしていると、頼りになる存在でも、十分生かせない。
転職活動の専門家といえば、転職アドバイザー。
転職活動の際、転職アドバイザーを頼ることがあります。
頼りがいのある仲介役であり、転職のさまざまな悩みを解決してくれる存在です。
転職アドバイザーが変更できることを知らない人が多い。
転職アドバイザーが変更できることを知らない人が多いようです。
転職斡旋企業に支援をお願いしたとき、担当になる転職アドバイザーがいます。
転職アドバイザーにも、さまざまな人がいます。
大きな労働条件は確認できても、小さな労働条件の確認を怠っていないか。
転職活動では、労働条件の確認をしましょう。
「そんなことは当たり前」と思うかもしれませんが、ここで強調したいのは、小さな労働条件の確認です。
多くの場合、大きな労働条件はきちんと確認しますが、小さな労働条件になると、急に確認が甘くなるのではないでしょうか。
異なる業界を安易に選ぶのは要注意。
転職希望者の中には、異なる業界に転職したい人もいるでしょう。
「今いる業界には、嫌な過去しかない」
「新しい人生を歩むなら、やはり異なる業界がいいのではないか」
業種や業界が変われば、年収は下がると考えるのが妥当。
畑違いの仕事に転職を希望する人もいるでしょう。
たとえば、調理師を目指していた人が、プログラマーを目指すという業種変更。
金融業界にいた人が、ゲーム業界に転職する業界変更です。
異なる業界への転職は、何を心がければいいのか。
転職活動をする人の中には、異なる業界を志望する人もいるでしょう。
完全に未経験の業界なら、転職は圧倒的に不利になると思われます。
もちろん実務経験者には劣りますが、まったく不利というわけでもないのです。
自営業からの転職は、不利なのか。
「自営業からの転職は不利」
ちまたでは、そんな声が聞かれます。
理由としては「自己流で仕事をしやすい」「会社員らしくない言動が目立つ」などが挙げられるようです。
求める人物像がわかりにくければ、きちんと問い合わせて確認する。
求人情報だけでは、求める人物像がわかりにくいことがあります。
たとえば、求人条件が「サーバーの運用経験者」とあるとします。
運用経験とはいえ、幅があります。
体調の悪化が原因で退職した場合、履歴書に書くべきか。
体調の悪化が原因で、退職する場合があります。
たとえば、けがや病気などです。
体調の悪化が原因で退職した場合、履歴書に書くべきでしょうか。
引き抜きが、よい結果に終わるとは限らない理由とは。
転職業界では「引き抜き」という行為が行われることがあります。
スカウトと呼ばれることもあります。
有望な人材を探し出し、ある企業に属している人を、自社に引っ張ってくることをいいます。
短期で退職した企業は、職歴に書かなくてもいいのか。
入社したものの、事情があって、すぐ退職してしまう場合があります。
在職期間が短すぎる場合、職歴としていいのか、不安になるところです。
基本的に在職期間がどんなに短くても、入社した事実があるなら、職歴です。
転職回数が多いと、印象が悪くなるか。
転職回数が多い状態は、一般的に歓迎されない印象があります。
「飽きやすい」「諦めやすい」など、ネガティブな印象があるため、雇用する側も採用をためらう傾向があります。
「雇っても、また辞めるのではないか」という不安を大きくさせるのです。
労働組合の経験者は、転職では不利になるのか。
社会人の中には、労働組合に所属した経験を持つ人もいるでしょう。
労働組合とは、労働条件の改善や社会的地位の向上を目指して、労働者が自主的に組織する団体です。
企業に働き掛ける印象が強いためでしょうか。
年俸で支払う場合は、ボーナスが支給されないのか。
年俸制とは、個人の職務遂行能力に応じて、年間単位で賃金を決める制度です。
年俸制と言えば、プロスポーツ選手が受け取る報酬の形として多いのですが、実は一般企業でも採用されることがあります。
年俸制を採用する企業の狙いは、次の2つが中心です。
入社日が「応相談」の場合、どのくらい待ってもらえるのか。
応募要項の中には「入社日は応相談」と書かれているものがあります。
つまり「入社日は相談して決めましょう」という意味です。
事情はさまざまですが、応募者の都合のため、希望の入社日をかなり先にしたいこともあるでしょう。
雇用契約書は、いつ交わされるのか。
転職活動で内定が決まれば、雇用契約書を交わします。
雇用契約書とは、使用者と労働者との間で、労働条件を明確にするために交わす契約書です。
労働についてのトラブルを防ぐために、事情がないかぎり、契約を交わすのが一般的です。
転職活動の結果、今の会社にとどまる選択肢もあっていい。
「必ず転職しなければいけない！」
転職活動を始めると、そうした強迫観念に駆られることがあります。
最初は「よい企業があれば転職したい」という考えだった。