転職活動では、労働条件の確認をしましょう。

「そんなことは当たり前」と思うかもしれませんが、ここで強調したいのは、小さな労働条件の確認です。

多くの場合、大きな労働条件はきちんと確認しますが、小さな労働条件になると、急に確認が甘くなるのではないでしょうか。

「小さな条件は、大したことないだろう」と、勝手な思い込みをしてしまう。

しかし労働条件の確認が甘いと、入社してから問題に発展する場合があります。

「想像していたのと違う」「こんな話は聞いていない」などの不満を抱くのです。

「どうして企業は言ってくれなかったのだろう。不親切だ」と思いますが、企業が悪いとも言い切れません。

確認を怠った転職希望者の責任でもあります。

手間暇がかかっても「転職活動の一環」と思って確認する姿勢が必要です。

条件の大きさに関係なく、曖昧な部分があれば、納得できるまで確認しましょう。

賃金・労働時間・休憩時間・休暇。

作業用品・災害補償・安全衛生・職業訓練。

仕事に必要な道具のうち、自己負担がないかの確認も重要です。

特に持病や家族の都合があるなら、懸念点がないか確認しておく必要があります。

今、苦労して確認しておけば、安心して仕事を始められます。

手間暇がかかっても「自分のため」「将来のため」と言い聞かせ、しっかり確認しておきましょう。

• 労働条件の確認は、納得できるまで、きちんと確認する。