目標は、ないよりあったほうがいい。

目標があれば、自分が目指すべき方向や距離がわかります。

目標を持つことにお金はかかりません。

気持ちや生き方を引き締める効果もあるため、社会人なら常に目標を持った仕事を心がけることが大切です。

ただし、目標があれば十分ではありません。

大切なことは「具体性」です。

目標があっても、内容が曖昧なのはよくありません。

曖昧な目標は、ないも同然。

目標を立てたとしても、内容が具体性に乏しいと、目標の効果や価値が半減するのです。

仕事ができない人は、目標が抽象的です。

目標はありますが、抽象的で、目標としての役割を果たしていません。

「今月は、できるだけたくさんの契約を取りたい」

「今年は、できるだけたくさんの書籍を読んでおきたい」

「数年以内に、○万円の貯金を作りたい」

「そのうち海外旅行に行きたい」

「いつか転職に役立つ資格を取りたいと思っている」

「できるだけ」「そのうち」「いつか」など、曖昧なキーワードが目立ちます。

対象・日時・範囲が曖昧なので、目標はあっても実現できたときの様子が曖昧です。

そのため、なかなかモチベーションが上がりにくい。

上がったとしても維持しにくいのです。

仕事ができる人は、目標が具体的です。

実現できる・できないは別にして、何をいつまでに達成したいか、明確に目標を設定しています。

「今月中に30件の契約を取る」

「今年中に100冊の書籍を読破する」

「3年以内に100万円の貯金を作る」

「8月の夏休みは、ハワイに旅行に行く」

「10月の○○の試験に合格して、来年の春の転職に生かす」

締め切りがなければ、自分で締め切りを作ります。

範囲がなければ、自分で範囲を決めます。

対象・日時・範囲など、できるだけ目標は具体的にしているので、いつも心に火がついています。

目標が具体的になればなるほど、実現しやすくなるのです。

• 目標は、抽象的ではなく、具体的にする。