誰もが就職活動で一度は考える疑問でしょう。

普通に考えれば、エントリーする企業が多ければ多いほど有利である気がしますが、実際はどうでしょうか。

それを考える前に整理しておきたいのは、まずエントリーの種類です。

「エントリー」と一言で言っても、大きく分ければ、2種類あります。

「プレエントリー」と「本エントリー」です。

それぞれ対応が異なるため、分けて考えるのが妥当です。

まずプレエントリーについては、多くても問題ないでしょう。

プレエントリーは、正式なエントリーではありません。

「御社に興味があるので、詳しい採用情報があれば教えてほしい」という意図を伝える手段と考えればいいでしょう。

プレエントリーの後に興味がなくなれば、本エントリーをしなくても大丈夫です。

ただし、本エントリーになると、少し話は変わります。

本エントリーをすれば、基本的にエントリーシートの提出が必要です。

エントリーシートの作成は時間がかかるため、本エントリーの数に比例して、多くの時間が必要です。

本エントリーをしすぎると、エントリーシートの作成に多くの時間が奪われます。

その結果、肝心の面接対策が不十分になることがあるのです。

就職活動で大切なのは、あくまでマッチングです。

いくらエントリーした企業が多くても、どれも自分と合っていなければ、不採用ばかりになるでしょう。

一方、エントリーした企業は少なくても、きちんとマッチングができれば、スムーズに採用されます。

気にするなら「エントリーの数」ではなく「マッチング」です。

自分に合った企業を選び、適切な企業に応募することが大切です。

「できるだけたくさん応募したほうがいい」という周りの声に振り回されると、自分のペースを乱します。

周りの言葉や噂に惑わされるのではなく、自分らしい就職活動を、自分のペースで進めるようにしましょう。

• 就職活動は、本エントリーの数ではなく、マッチングを意識しよう。