履歴書を眺めていると、意味のわかりにくい項目があります。

「結婚の有無」「扶養家族」「扶養義務の有無」などの項目です。

既婚か独身かを記入しなければなりません。

扶養家族の数、扶養の義務など、明確な記入も必要です。

プライベートな部類に入る質問です。

「なぜ、個人的なことまで答えないといけないのか」

「そんなことを、初対面の採用担当者に答えたくない」

セクハラのような質問に不快感を抱く人もいるかもしれません。

もちろん無意味な項目というわけではなく、業務で必要になるため、準備されている項目です。

主に3つの理由があります。

（理由1）

税金の手続きのため

結婚の有無の確認は、採用後、配偶者控除など税金の手続きのために必要です。

配偶者控除は、法律に関係するため、きちんとした確認をしなければいけません。

（理由2）

待遇のため

既婚者に「扶養手当」「家族手当」などを支給する会社もあります。

扶養する人の数に応じて、手当の支給額が増える場合があります。

（理由3）

配置・配属の参考にするため

採用後、本人の負担を考え、配置・配属の参考にすることがあります。

扱い方は、企業によって異なります。

配偶者がいると、税金の金額や待遇が変わるため、結婚の有無の確認が必要です。

面接で結婚や家族構成について質問されるのも、同じ意図があると考えていいでしょう。

隠したところで、源泉徴収の手続きで、結局は会社に報告しなければなりません。

もしきちんと意図を確認したければ、面接で理由を尋ねることもできます。

言葉に角が立たないよう、丁寧に尋ねれば、事情を答えてくれるはずです。

• 「結婚の有無」「扶養家族」などの項目は、正しく記入する。