面接で好印象を与える30のテクニック
- 「見た目が9割」は本当か。
「見た目が9割」は本当か。
就職活動では、外見の重要性を聞くことがあります。
「見た目が9割」
「美男美女は就職活動で有利」
コーポレートカラーを使った心理テクニックで、さりげなくアピール。
「コーポレートカラー」という言葉を聞いたことはありますか。
コーポレートカラーとは、企業のシンボルカラーのことを言います。
企業のロゴやウェブサイトを見ると、ある特有の色が多く使われていることに気づくでしょう。
企業が求める人材を把握できなければ、ふさわしい受け答えができない。
面接での受け答えを練習する前に、まず考えてほしいことがあります。
企業が求める人物像を把握できているかどうかです。
面接での受け答えを練習する前に、企業が求める人物像から確認してください。
面接で、ドアを開けたときの視線が重要。
印象とは往々にして、一瞬で決まるものです。
たとえば、入室です。
入室してからの動作やしぐさも大切ですが、それだけではありません。
どんな気持ちで「よろしくお願いいたします」と言っていますか。
「よろしくお願いいたします」
面接前には、必ず面接官に言う一言です。
人に好意を示したり、何かを頼んだりするときに添える言葉ですね。
履歴書を面接に持参するときの注意ポイント。
履歴書を、面接当日に持参する場合があります。
このとき、履歴書の扱いに心がけたいポイントがあります。
まず履歴書を、そのままカバンの中に入れるのは、NGです。
自己紹介のときに、自己PRをしてはいけない。
「自己紹介をお願いします」
そう言われたとき、自己PRまでしていませんか。
自己紹介と自己PRは同じと思っている人も多いでしょう。
言葉と態度が一致してこそ、説得力が生まれる。
言葉と態度。
それぞれは別々であるように思いますが、自己PRでは深いつながりがあります。
大切なことは、言葉と態度の一致です。
面接は、自分を売り込む場。
もじもじしていると、立派に聞こえない。
自己PRの際、もじもじした話し方になっていませんか。
自己PRは、見方によっては、自慢話のように感じる面があります。
自分の長所や得意だけを強調して話す様子は、少し偉そうな印象があり、恥ずかしい気持ちがあるのかもしれません。
どの企業でも嫌がられる印象。
どの企業でも好まれる印象。
面接では、印象が大切です。
「第1印象」という言葉があるように、人の印象は一瞬で決まります。
決まった印象も、後から変えるのはなかなか難しいのです。
どんなエピソードを交えて話すのが、最も効果的か。
面接で聞かれたことは、エピソードを交えて話すのが基本です。
ただし、数多くあるエピソードの中で1つを選ぶのは、簡単なようで難しい。
20年以上生きているなら、エピソードは山ほどあるはずです。
すぐ答えられない質問でも、すぐ相づちは打ったほうがいい。
すぐ答えられない質問をされたとき、どんな反応をしていますか。
しばらく返事を考えるわけですが、沈黙のまま微動だにせず、無反応になっていませんか。
一生懸命に考えているのはわかりますが、あまり好ましい態度とは言えません。
「姿勢は美しいが、どこか不自然」という人の原因とは。
面接では、背筋を伸ばし、堂々とした姿勢が大切です。
そうアドバイスしたとき、多くの人が陥る失敗があります。
「姿勢は美しいが、どこか不自然」という感じになりやすいのです。
地味でも、礼儀作法がきちんとしていれば、面接官の心を動かせる。
面接では、アピールが大切と言われますが、程度によります。
常識に欠けたアピールでは、応募者の常識を疑われ、選考が不利になるでしょう。
特に集団面接では、ふるい落としの側面が強いため、目立ちすぎるとかえって選考が不利になります。
余裕があれば、自主的に企画書を持ち込もう。
面接で採用率を上げる、裏技があります。
実行する人はほとんどいないため、面接官の印象にしっかり残る効果もあります。
それは何か。
自慢の印象を和らげるのは「○○のおかげ」という一言。
面接では、自己PRをします。
自分の強み・得意・実績などを話しますが、自慢話になりやすいため、表現の仕方に苦労するでしょう。
自己PRだから仕方ない面もあるでしょう。
内容は同じでも、紹介する順番で、印象が変わる。
自己PRで複数の実績を紹介するとき、順番について心がけたい工夫があります。
自己PRは、適当な順番で紹介すればいいわけではありません。
紹介する順番が重要です。
第1志望であることを疑われないための3つのポイント。
「当社は第1志望ですか」
面接で聞かれる定番の質問です。
同時に、定番の答えも存在します。
真面目かどうかより、真面目な顔ができるかどうか。
面接で大切なのは、表情です。
笑顔だけでなく、真面目な顔が必要になる場面もあります。
たとえば、自己PRや志望動機を話すときは、真面目な顔がふさわしいでしょう。
聞かれてもいないのに、自分から欠点を言わない。
面接は、何でも大っぴらに話せばいいわけではありません。
次のような答え方に、心当たりはありませんか。
「接客は得意ですが、パソコンは苦手です」
時事問題の知ったかぶりには、要注意。
面接では、時事問題について質問されることがあります。
時事の範囲は広いのですが、主に最近起こった政治経済のニュースが問われやすい傾向があります。
さて、問題なのは「少しだけ知っている」という状態です。
否定や破壊的な意見より、肯定や建設的な意見。
面接では、意見を求められることがあります。
応募者の考え方を知るために、あるテーマについて、意見を求めようとするのです。
「環境汚染が問題になっていますね。今後はどうなっていくと思いますか」
意味のわからない返事では、コミュニケーションが成立しない。
面接の返事は、よい返事と悪い返事があります。
よい返事は多種多様です。
よい返事は、人によって個性や特徴が異なるため、一概には言えません。
就業意欲は、感情的ではなく、理性的に伝える。
あらゆる面接において必要なのは、就業意欲です。
就業意欲のない人を採用したいと思う企業はありません。
どの企業でも、就業意欲のある人を求めています。
「意欲や熱意が大切」と言うが、どうすれば伝えられるのか。
「面接では、意欲や熱意を伝えることが大切」
就職活動で、よく聞く言葉ですね。
事実、意欲や熱意を伝えれば、採用担当者の心を動かせます。
面識ができても、なれなれしくならない。
就職活動では、社員と接する場があります。
OB・OG訪問、企業説明会など、電話による問い合わせなどです。
やはり最初は誰でも礼儀正しく社員と接しますが、親しくなると、態度が緩む場合があります。
希望の勤務地を伝えると、選考では不利になるのか。
企業によっては、活動拠点が複数箇所にある場合があります。
規模の大きな企業なら、支店や営業所が複数あるのは珍しくありません。
複数の活動拠点があれば、やはり自宅に近いほうが便利と考えるのではないでしょうか。
面接の練習をしたかどうかは、言わなくても伝わる。
面接の練習をしたかどうかは、言わないと面接官に伝わらないと思います。
自分から「面接の練習をしました」と言わないかぎり、面接官はわからないと思うでしょう。
たしかに言わなければ伝わらないのは事実ですが、実際には伝わります。
残業を嫌がっていると誤解されない聞き方。
OB・OG訪問や面接では、残業について質問できます。
あらかじめ残業について知りたいと思うのは、当然のこと。
残業の頻度や長さなどを具体的に確認するのも、企業研究の一環です。
質問は、1つより複数のほうが、就業意欲が伝わりやすい。
面接の最後は「何か質問はありますか」と聞かれるのが定番です。
自己紹介・自己PR・志望動機に続いて、面接で必ず聞かれる質問の1つと考えていいでしょう。
もちろん質問がなければ「特にありません」と答えることもできます。