企業に面接するなら、OB・OG訪問をおすすめします。

特に人気企業や大企業に面接するなら、必須と言っていいでしょう。

その企業の理解を深めるためにも、事前にOB・OGと会って、情報収集が必要です。

ところが、OB・OG訪問をしたくても、肝心のOB・OGが企業にいない場合があります。

小さな大学や新設の大学の場合では、比較的よくあります。

「OBもOGもいないから何もできない」と諦めるのではなく、別の方法を考えてみましょう。

OB・OGがいなくても、OB・OG訪問を実現する方法がいくつかあります。

1. ほかの大学の友人に、志望企業のOB・OGを紹介してもらう

最初に検討してほしい方法です。

自分の大学にOB・OGがいなければ、ほかの大学の友人を通して、OB・OGを紹介してもらいましょう。

就職活動では、人づてを駆使することも必要です。

2. 中学時代や高校時代のつながりで探す

大学からの出身者がいなければ、さらに過去へ遡り、中学時代や高校時代のつながりで探してみてください。

疎遠になった時期などもあるかもしれませんが、積極的につてを探す姿勢は大切です。

3. 志望企業の同業他社のOB・OGから話を聞く

志望企業でなくても、業界が同じなら、働き方や習慣などは似ていると考えていいでしょう。

志望企業の同業他社のOB・OGに連絡を取って、話を聞いてみましょう。

参考になる話がたくさん聞けるはずです。

4. 人事に連絡をして、社員に会う機会をお願いする

志望企業の人事に連絡をして、社員に会う機会を作れないか、連絡を取ってみましょう。

メールでも電話でもかまいません。

もちろん必ず機会が与えられるわけではありませんが、可能性はあります。

就職活動では、わずかな可能性も諦めず、積極的に行動することが大切です。

たとえ、社員訪問が許可されなくても、人事に積極性をアピールできるでしょう。

履歴書を送ったとき「この人は事前に連絡をしてきた人だ」とわかれば、熱意や積極性を評価してくれるはずです。

• OB・OGがいなくても、諦めず、ほかの手段で実現させる。